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인사제도

Class system
S바디워크 필라테스는 직무 가치에 따라 총 4단계의 클래스 체계를 운영하고 있습니다.
노력에 따라 인정 및 보상, 경력개발 및 교육기회를 제공하고, 각 클래스에 따라 직무활동의 차이가 발생되며 급여의 체계도 변화됩니다.
개인의 역량과 성과에 따라 클래스 향상
직원 클래스 직무평가 시스템
1 직무가치에 따른 내부 형평성 확보
직무 간 상대적 가치를 반영한 직무등급체계에 따라 상대적으로 가치가 높은 직무를 수행할수록 그에 상응하는 높은 보상 기회를 제공
( effect. 전문가 육성을 지원. 직무만족도 향상 )
2 성과 반영
회사의 성과에 기여한 개인의 성과에 따라 차별화된 보상 (effect. 직원 / 조직의 성과 향상. 활력있는 조직문화 조성 )
클래스 결정 요소
- 각 클래스에 따른 전문성 확보
- 회사의 성공에 기여한 공헌도 (성과)
- 각 클래스에 따른 직무능력 평가
- 전문성을 인정받을 수 있는 경력사항